JAV Jugend- und Auszubildendenvertretung 1

Inhalte

• JAV – gewählt - Was nun?
• Wichtige Kernbegriffe im BetrVG
• Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
• Grundlagen der JAV-Arbeit
• Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und BR 
• Rechte und Pflichten der JAV § 70 BetrVG
• JAV-Sitzung und Beschlussfassung 
• Lösung betrieblicher Konflikte 
• Arbeitsbefreiung und Freistellung
• Schulung des BR nach § 37 Abs.6 BetrVG
• Organisation und Geschäftsführung in der JAV
• Geschäftsordnung und Sprechstunden
• Kosten und Sachaufwand der JAV

Seminar inklusive

• Bücher:
  • Betriebsverfassungsgesetz Basiskommentar
    mit Wahlordnung (Klebe, Ratayczak, Heilmann,Spoo)
  • Die Jugend- und Auszubildendenvertretung
    (Splanemann)
• Seminarunterlagen
• Besuch beim Arbeitsgericht*

Hinweise

• Für die Teilnahme an diesem Seminar werden keine Vorkenntnisse benötigt.

• Der Besuch von Verhandlungen beim Arbeitsgericht* richtet sich nach der Örtlichkeit des Seminars und nach den angesetzten Terminen beim entsprechenden ArbG!

Schulungsanspruch

Jugend- und Auszubildendenvertretung
haben laut § 65 Abs. 1 in Verbindung mit § 37 Abs. 6 und § 40 Abs. 1 BetrVG Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des JAV erforderlich sind. Der Arbeitgeber ist zur Freistellung der JAV-Mitglieder und Kostenübernahme bei erforderlichen Seminaren verpflichtet. Seminare sind erforderlich, wenn die vermittelten Inhalte zur Erfüllung der Aufgaben und Pflichten als JAV benötigt werden. Auch Ersatzmitglieder der JAV können einen Anspruch darauf haben, ein Seminar zu besuchen. Voraussetzung dafür ist, dass das Ersatzmitglied in der Vergangenheit häufig zur JAV-Arbeit herangezogen worden ist und dies auch für die Zukunft zu erwarten ist (BAG, Beschluss vom 19.09.2001, 7 ABR 32/00).