JAV Jugend- und Auszubildendenvertretung 2

Inhalte

• Arbeitnehmerschutzgesetze
  • Überblick
  • Grundlagen Berufsbildungsgesetz
  • Grundlagen Jugendarbeitsschutzgesetz
• das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
  • Voraussetzungen des Urlaubsanspruchs
  • Urlaub und Krankheit
  • Krankheit während Urlaub
• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
  • Dauer des Anspruchs
  • Anzeige- und Nachweispflicht
• Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit
• Grundsätze arbeitsgerichtlicher Verfahren
• Aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen

Seminar inklusive

• Buch: Arbeits- und Sozialordnung (Kittner)
• Buch: Praxis der JAV von A bis Z (Becker)
• Seminarunterlagen
• Besuch beim Arbeitsgericht*

Hinweise

• Für die Teilnahme an diesem Seminar werden keine Vorkenntnisse benötigt.

• Der Besuch von Verhandlungen beim Arbeitsgericht* richtet sich nach der Örtlichkeit des Seminars und nach den angesetzten Terminen beim entsprechenden ArbG!

Schulungsanspruch

Jugend- und Auszubildendenvertretung
haben laut § 65 Abs. 1 in Verbindung mit § 37 Abs. 6 und § 40 Abs. 1 BetrVG Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des JAV erforderlich sind. Der Arbeitgeber ist zur Freistellung der JAV-Mitglieder und Kostenübernahme bei erforderlichen Seminaren verpflichtet. Seminare sind erforderlich, wenn die vermittelten Inhalte zur Erfüllung der Aufgaben und Pflichten als JAV benötigt werden. Auch Ersatzmitglieder der JAV können einen Anspruch darauf haben, ein Seminar zu besuchen. Voraussetzung dafür ist, dass das Ersatzmitglied in der Vergangenheit häufig zur JAV-Arbeit herangezogen worden ist und dies auch für die Zukunft zu erwarten ist (BAG, Beschluss vom 19.09.2001, 7 ABR 32/00).