JAV Jugend- und Auszubildendenvertretung 3

Inhalte

• Überwachungsaufgaben der JAV:
  • Einhaltung von Gesetzen
  • Unfallverhütungsvorschriften
  • Tarifverträge junger Beschäftigten
• Grenzen der Mitbestimmung
  • Tarifvorbehalt
• Ordnung des Betriebes
• Verhalten der jungen Beschäftigten
• Arbeitszeit und Überstunden
• Urlaubsplanung
• Schutz vor technischer Überwachung
• Strategien zu Erstellung einer BV
• Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Mitwirkungsrechte der JAV:
  • Strategien zur Initiierung von BVs
  • Vorschläge beim BR
• Einigungsstellenverfahren

Seminar inklusive

• Buch: Die Arbeit der JAV (Berkenkamp)
• Seminarunterlagen
• Besuch beim Arbeitsgericht*

Hinweise

• Für die Teilnahme an diesem Seminar werden keine Vorkenntnisse benötigt.

• Der Besuch von Verhandlungen beim Arbeitsgericht* richtet sich nach der Örtlichkeit des Seminars und nach den angesetzten Terminen beim entsprechenden ArbG!

Schulungsanspruch

Jugend- und Auszubildendenvertretung
haben laut § 65 Abs. 1 in Verbindung mit § 37 Abs. 6 und § 40 Abs. 1 BetrVG Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des JAV erforderlich sind. Der Arbeitgeber ist zur Freistellung der JAV-Mitglieder und Kostenübernahme bei erforderlichen Seminaren verpflichtet. Seminare sind erforderlich, wenn die vermittelten Inhalte zur Erfüllung der Aufgaben und Pflichten als JAV benötigt werden. Auch Ersatzmitglieder der JAV können einen Anspruch darauf haben, ein Seminar zu besuchen. Voraussetzung dafür ist, dass das Ersatzmitglied in der Vergangenheit häufig zur JAV-Arbeit herangezogen worden ist und dies auch für die Zukunft zu erwarten ist (BAG, Beschluss vom 19.09.2001, 7 ABR 32/00).