BR2 Betriebsverfassungsrecht 2

Inhalte

• Überblick über personelle Maßnahmen
• Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung
• Unterrichtung des Betriebsrats
• Möglichkeiten des Betriebsrats bei:
  • unterbliebener Beteiligung
  • fehlerhafter Beteiligung
• die Zustimmungsverweigerung
• das Anhörungsverfahren
  • Form
  • Zeitpunkt
  • Inhalt
  • Umfang
• Kündigungsarten und -gründe
• Bedenken und Widerspruch: Voraussetzungen
• Ausübung des Widerspruchsrechts
• Weiterbeschäftigungsansprüche
• Folgen bei unterbliebener od. fehlerhafter Anhörung
• Abmahnung

Seminar inklusive

• Buch: Arbeits- und Sozialordnung
  (Kittner)
• Seminarunterlagen
• Besuch beim Arbeitsgericht*

Hinweise

Vorkenntnisse werden für den Besuch dieses Seminars nicht benötigt.

Der Besuch von Verhandlungen beim Arbeitsgericht richtet sich nach der Örtlichkeit des Seminars und nach den angesetzten Terminen beim entsprechenden ArbG!

Schulungsanspruch

Betriebsräte 
haben laut § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich sind. Dies gilt grundsätzlich für alle hier vorgestellten Seminare. Das Teilnahmerecht besteht darüber hinaus auch bei Seminaren, die besonderes Wissen vermitteln und einen Bezug zur aktuellen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben des Betriebsrats haben. Dem Betriebsrat steht bei der Frage, ob ein Seminar erforderlich ist, ein Beurteilungsspielraum zu.