AR Arbeitsrecht Auffrischung

Inhalte

• Auffrischung im Arbeitsrecht
• Die Arbeitsaufnahme
  • Das Bewerbungsgespräch
  • Der Bewerbungsbogen
    • die erlaubten Fragen
    • gibt es unerlaubte Fragen
  • Mitbestimmung des Betriebsrats
  • Wann und wie gelten Tarifverträge
  • Was heißt "Nachweisgesetz"
•  Das Arbeitsverhältnis
  • Übersicht zum TzBfG
  • Risiken des Aufhebungsvertrags
•  Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Kündigungsarten
  • Die Ausgleichsquittung
  • Das Arbeitszeugnis
• Unterschiede zwischen:
  • Urteilsverfahren
  • Beschlussverfahren
• Aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen

Seminar inklusive

• Buch: Arbeitsrecht Handbuch für die Praxis  
  (Wenkebach, Zwanziger, Deinert)
• Seminarunterlagen
• Besuch beim Arbeitsgericht*

Hinweise

• Dieses Seminar ist geeignet für Teilnehmer, die bereits Vorkenntnisse im Arbeitsrechts haben.
   
• Der Besuch von Verhandlungen beim Arbeitsgericht* richtet sich nach der Örtlichkeit des Seminars und nach den angesetzten Terminen beim entsprechenden ArbG!

Schulungsanspruch

Betriebsräte 
haben laut § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich sind. Dies gilt grundsätzlich für alle hier vorgestellten Seminare. Das Teilnahmerecht besteht darüber hinaus auch bei Seminaren, die besonderes Wissen vermitteln und einen Bezug zur aktuellen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben des Betriebsrats haben. Dem Betriebsrat steht bei der Frage, ob ein Seminar erforderlich ist, ein Beurteilungsspielraum zu.

Schwerbehindertenvertretung
gerade die Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen bedürfen einer besonders sorgfältigen Schulung auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen, da sie eine besonders schutzwürdige Arbeitnehmergruppe vertreten und dabei weitgehend auf sich gestellt sind (LAG Berlin vom 19.05.1988 – 4 Sa 14/88). Die Grundlage für den Anspruch der Schwerbehindertenvertretung auf Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen ist im Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) zu finden. Der Schulungsanspruch ist dort in § 96 Abs. 4 SG IX geregelt: Die Kosten hierfür trägt der Arbeitgeber (§ 96 Abs. 8 SGB IX).

Jugend- und Auszubildendenvertretung
haben laut § 65 Abs. 1 in Verbindung mit § 37 Abs. 6 und § 40 Abs. 1 BetrVG Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des JAV erforderlich sind. Der Arbeitgeber ist zur Freistellung der JAV-Mitglieder und Kostenübernahme bei erforderlichen Seminaren verpflichtet. Seminare sind erforderlich, wenn die vermittelten Inhalte zur Erfüllung der Aufgaben und Pflichten als JAV benötigt werden. Auch Ersatzmitglieder der JAV können einen Anspruch darauf haben, ein Seminar zu besuchen. Voraussetzung dafür ist, dass das Ersatzmitglied in der Vergangenheit häufig zur JAV-Arbeit herangezogen worden ist und dies auch für die Zukunft zu erwarten ist (BAG, Beschluss vom 19.09.2001, 7 ABR 32/00).