Burnout erkennen und vermeiden
Burnout, hervorgerufen durch psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen und vermeiden
Betriebliche Anforderungen an Beschäftigte werden immer komplexer. Die gesundheitlichen Folgen dieser psychischen Belastungen sind gravierend. Psychische Erkrankungen nehmen zu und führen häufig zu längeren Ausfallzeiten und Frühverrentung.
Das Seminar soll informieren und dabei unterstützen mit dieser Problematik besser umzugehen, gibt eine Einführung in die Thematik Burnout und zeigt konkrete Handlungsmaßnahmen auf.
Inhalte
- Burnout – was ist das?
- Entstehungsbedingungen
- Erscheinungsformen psychischer Belastungen
- Folgen psychischer Belastungen
- Rechtliche Einordnung
- Erfassen und Beurteilen psychischer Belastungen
- Empfehlungen für den Betrieb
- Handlungsmöglichkeiten
- Beratungseinheiten erproben
Seminar inklusive
- Buch: Stress, Mobbing und Burnout am Arbeitsplatz
(Seibold) - Seminarunterlagen
Hinweise
Vorkenntnisse werden für den Besuch dieses Seminars nicht benötigt.
Seminaranspruch
Seminare für Betriebsräte, JAV und Schwerbehindertenvertretungen
Betriebsräte
haben laut § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich sind. Dies gilt grundsätzlich für alle hier vorgestellten Seminare. Das Teilnahmerecht besteht darüber hinaus auch bei Seminaren, die besonderes Wissen vermitteln und einen Bezug zur aktuellen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben des Betriebsrats haben. Dem Betriebsrat steht bei der Frage, ob ein Seminar erforderlich ist, ein Beurteilungsspielraum zu.
Jugend- und Auszubildendenvertretung
haben laut § 65 Abs. 1 in Verbindung mit § 37 Abs. 6 und § 40 Abs. 1 BetrVG Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des JAV erforderlich sind. Der Arbeitgeber ist zur Freistellung der JAV-Mitglieder und Kostenübernahme bei erforderlichen Seminaren verpflichtet. Seminare sind erforderlich, wenn die vermittelten Inhalte zur Erfüllung der Aufgaben und Pflichten als JAV benötigt werden.
Schwerbehindertenvertretung
gerade die Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen bedürfen einer besonders sorgfältigen Schulung auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen, da sie eine besonders schutzwürdige Arbeitnehmergruppe vertreten und dabei weitgehend auf sich gestellt sind (LAG Berlin vom 19.05.1988 – 4 Sa 14/88). Die Grundlage für den Anspruch der Schwerbehindertenvertretung auf Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen ist im Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) zu finden. Der Schulungsanspruch ist dort in § 96 Abs. 4 SG IX geregelt: Die Kosten hierfür trägt der Arbeitgeber (§ 96 Abs. 8 SGB IX).
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