Wenn sich der Betriebsrat im Kreis dreht: Der verzweifelte Ruf nach der Klausur

Stell dir vor: In einem mittelständischen Unternehmen (nennen wir es Gesine GmbH), irgendwo in Deutschland, sitzt der Betriebsratsvorsitzende mit ernster Miene in einer Besprechung. Der Raum ist fast zu ruhig. Auf dem Tisch liegen stapelweise Unterlagen, Notizen und ein Projektplan, der nicht wirklich vorankommt. Sechs Betriebsratsmitglieder, jeder in seinem eigenen Gedanken vertieft, starren auf den Tisch oder auf ihre Handys. Der Vorsitzende, räuspert sich und sieht die Runde an.

Die Diskussion wird lauter. Jeder spricht durcheinander, aber keiner scheint wirklich zu hören, was der andere sagt. Alle sind überzeugt, dass ihre Idee die beste ist, und keiner findet den Kompromiss, der sie voranbringen könnte.

Aber anstatt, dass die Gruppe sich auf eine Lösung zubewegt, driftet die Besprechung weiter ab. Die Diskussion wird hitziger, jeder will beweisen, dass seine Sichtweise die richtige ist. Die Stimmung sinkt. Am Ende der Sitzung hat niemand wirklich einen Schritt nach vorne gemacht.

In der nächsten Sitzung ist die Stimmung ähnlich. Die Mitglieder geben zwar ihr Bestes, aber es fühlt sich an, als ob sie sich immer wieder im Kreis drehen. Alle wollen etwas erreichen, aber keiner weiß so richtig, wie er mit den anderen zusammenarbeiten soll. Jeder glaubt, dass seine Perspektive wichtig ist – und das ist sie auch – aber keiner scheint in der Lage zu sein, diese Perspektiven zu vereinen.

Der Vorsitzende schaut auf den Kalender und erkennt, dass der Termin für die Betriebsversammlung immer näher rückt. Wenn sie bis dahin keine Lösung gefunden haben, könnte die ganze Arbeit der letzten Wochen umsonst gewesen sein.

Und so entschließt sich der Betriebsratsvorsitzende, die Gruppe in eine Klausurtagung zu führen – einen Raum, in dem es nicht nur um Zahlen und Fakten geht, sondern auch darum, wie sie endlich als Team zusammenarbeiten können.

Denn er weiß:

Der Betriebsrat braucht eine Klausurtagung, um in Ruhe und ohne den alltäglichen Bürodruck wichtige Themen zu besprechen und strategische Entscheidungen zu treffen. Hier können sie sich intensiv mit rechtlichen, organisatorischen oder betrieblichen Fragen auseinandersetzen, ohne Ablenkungen. Außerdem ist es die perfekte Gelegenheit, als Team zusammenzukommen, sich besser kennenzulernen und gemeinsam Lösungen für Herausforderungen zu entwickeln – und das alles bei einer Tasse Kaffee ohne die ständigen Anrufe und E-Mails!

Bei einer Klausurtagung des Betriebsrats geht es darum, sich intensiv und abseits des normalen Arbeitsalltags mit wichtigen Themen zu beschäftigen. In der Regel werden strategische Fragen, langfristige Planungen oder komplexe Themen behandelt, die für die Arbeit des Betriebsrats entscheidend sind.

Typische Inhalte einer Klausurtagung können sein:

• Schulung und Weiterbildung zu arbeitsrechtlichen Themen oder neuen gesetzlichen Änderungen
• Reflexion der bisherigen Arbeit und Identifikation von Verbesserungspotential
• Entwicklung von Handlungsstrategien für anstehende Herausforderungen im Betrieb
• Teambuilding und bessere Zusammenarbeit im Gremium
• Planung der nächsten Schritte für Betriebsversammlungen, Wahlen oder andere wichtige Ereignisse

Dabei wird oft auch viel Wert auf den Austausch unter den Betriebsratsmitgliedern gelegt, sodass alle Perspektiven gehört werden und gemeinsam Lösungen erarbeitet werden können. Der Rahmen der Klausur ist so gestaltet, dass man sich ohne Ablenkung auf die wichtigen Themen konzentrieren kann.

Eine Klausurtagung für den Betriebsrat dauert nach unserer Empfehlung in der Regel zwischen 3 und 5 Tagen. Als Bildungsanbieter für Betriebsräte passen wir uns bei school.dynamic jedoch flexibel an die zeitlichen Bedürfnisse und Anforderungen der jeweiligen Gremien an, sodass wir gemeinsam die optimale Dauer für Eure Veranstaltung finden können.

Der Unterschied zwischen der Klausur des Betriebsrats und der täglichen Arbeit des Betriebsrats liegt vor allem im Fokus und der Intensität der Auseinandersetzung mit bestimmten Themen. Die tägliche Arbeit des Betriebsrats umfasst die regelmäßige Vertretung der Arbeitnehmerinteressen, die Durchführung von Betriebsversammlungen, die Beratung bei individuellen Anliegen und die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Hier geht es um die tägliche Mitbestimmung und Umsetzung von gesetzlichen Vorgaben.

Die Klausur des Betriebsrats hingegen ist ein gezieltes, meist intensiveres und konzentriertes Treffen, bei dem sich der Betriebsrat fernab des Alltagsgeschäfts mit strategischen, langfristigen oder komplexen Themen beschäftigt. Sie dient der Planung und Entscheidungsfindung zu wichtigen Zukunftsfragen, der Weiterbildung und der Stärkung des Teams. In der Klausur kann sich der Betriebsrat in Ruhe auf neue Herausforderungen vorbereiten, ohne den Druck des normalen Arbeitsalltags.

In der Regel findet eine firmeninterne Betriebsratsschulung direkt in Deinem Betrieb statt, vorausgesetzt, es gibt einen geeigneten Raum, den Dein Arbeitgeber zur Verfügung stellt. Alternativ kann die Schulung auch an einem anderen geeigneten Ort durchgeführt werden, beispielsweise in einem Tagungshotel in der Nähe, sodass die Teilnehmer jeden Tag nach Hause fahren können.

Es besteht jedoch auch die Möglichkeit, den Veranstaltungsort weiter entfernt zu wählen, sodass die Teilnehmer im Hotel übernachten können. Ein Ortswechsel kann neue Perspektiven eröffnen. Abseits des gewohnten Umfelds lockert die veränderte Atmosphäre angestaute Denkmuster auf und fördert einen kreativen Austausch. So entstehen frische Impulse, die zu innovativen Lösungsansätzen und einem nachhaltig positiven Schulungserfolg beitragen.