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Öffentlichkeitsarbeit & Techniken 1

Was macht unser Betriebsrat überhaupt?" Tue Gutes und sprich darüber – die Belegschaft will informiert werden

Eine offene und ehrliche Kommunikation mit dem Arbeitgeber und der Belegschaft beugt manchem Konflikt vor. Arbeitnehmer stellen häufig die Frage: "Was macht unser Betriebsrat überhaupt?" Viele Tätigkeiten des Betriebsrats finden hinter verschlossenen Türen statt. Setze das Instrument der Öffentlichkeitsarbeit erfolgreich ein, beuge Streitigkeiten vor und profitiere von einer guten Zusammenarbeit.


Inhalte

  • Rechtliche Grundlagen
    • Informationsrechte des BR gem. §80 BetrVG 
    • Geheimhaltungspflichten des BR
  • Sprechstunden des Betriebsrats
  • Betriebsversammlung gem. §43 BetrVG
    • Grundlagen und Teilnahmeberechtigte
    • Tagesordnung und Einladung
    • Checkliste
    • Durchführung einer Betriebsversammlung
    • Tipps für die Versammlungsleitung
    • Tätigkeitsbericht
  • Abteilungsversammlung
  • Mitarbeiterinformationen
  • Betriebsvereinbarungen veröffentlichen
  • Erscheinungsformen der Öffentlichkeitsarbeit
    • Betriebsbegehung / Sprechstunde
    • Ideen-/Kummerkasten
    • Fragebögen
    • Schwarzes Brett
    • Flugblätter
    • Mitarbeiterzeitung
    • Betriebsratsinfo
  • Techniken für wirkungsvolle Artikel

Seminar inklusive

  • Seminarunterlagen

Hinweise

Vorkenntnisse werden für den Besuch dieses Seminars nicht benötigt.

Seminaranspruch

Seminare für Betriebsräte, JAV und Schwerbehindertenvertretungen

Betriebsräte 
haben laut § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich sind. Dies gilt grundsätzlich für alle hier vorgestellten Seminare. Das Teilnahmerecht besteht darüber hinaus auch bei Seminaren, die besonderes Wissen vermitteln und einen Bezug zur aktuellen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben des Betriebsrats haben. Dem Betriebsrat steht bei der Frage, ob ein Seminar erforderlich ist, ein Beurteilungsspielraum zu.

Jugend- und Auszubildendenvertretung
haben laut § 65 Abs. 1 in Verbindung mit § 37 Abs. 6 und § 40 Abs. 1 BetrVG Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des JAV erforderlich sind. Der Arbeitgeber ist zur Freistellung der JAV-Mitglieder und Kostenübernahme bei erforderlichen Seminaren verpflichtet. Seminare sind erforderlich, wenn die vermittelten Inhalte zur Erfüllung der Aufgaben und Pflichten als JAV benötigt werden.

Schwerbehindertenvertretung
gerade die Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen bedürfen einer besonders sorgfältigen Schulung auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen, da sie eine besonders schutzwürdige Arbeitnehmergruppe vertreten und dabei weitgehend auf sich gestellt sind (LAG Berlin vom 19.05.1988 – 4 Sa 14/88). Die Grundlage für den Anspruch der Schwerbehindertenvertretung auf Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen ist im Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) zu finden. Der Schulungsanspruch ist dort in § 96 Abs. 4 SG IX geregelt: Die Kosten hierfür trägt der Arbeitgeber (§ 96 Abs. 8 SGB IX).

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