DSA Ausbildung zum Datenschutzassistent/in Modular
3 Module incl. Prüfung und Fachbücher
Die Seminarreihe vermittelt Dir einen praxisorientierten Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats zu allen Fragen des betrieblichen Datenschutzes und zur Wahrnehmung der Mitarbeiterinteressen. Du lernst neben den Standardproblematiken, die in nahezu jedem Betrieb vorkommen, diejenigen Aspekte dieses anspruchsvollen Themenfeldes kennen, die es Dir ermöglichen, Sachverhalte eigenständig beurteilen und Handlungsoptionen entwickeln zu können.
Du lernst vertieft die aktuellen Entwicklungen der rechtlichen Rahmenbedingungen einerseits und der technischen Neuerungen andererseits kennen. Du erfährst, welche Systeme in der Praxis Schwierigkeiten bereiten und wie – auch in Zusammenarbeit mit dem betrieblichen Datenschutzbeauftragten – ein wirksamer Schutz bis hin zu einer Betriebsvereinbarung gestaltet werden kann.
Dein Vorteil
- Du wirst zum fachlich kompetenten Ansprechpartner im Betriebsrat und kannst praktische Aufgabenstellungen des Datenschutzes selbständig lösen.
- Du sicherst eine funktionierende, effiziente Datenschutzkontrolle und hilfst bei Aufbau und Pflege eines Datenschutzkonzeptes im Betriebsrat.
- Betriebsräte erhalten in diesem Seminar einen fachlichen Überblick über das Thema Datenschutz besonders über Fachabteilungen wie IT, Personal, Marketing, Controlling.
Inhalte
Modul 1
Grundlagen des betrieblichen Datenschutzes, der Datenerfassung und Datenverarbeitung
- Grundlagen im Datenschutz
- Datenverarbeitung
- Datenvermeidung und -sparsamkeit
- Verbot mit Erlaubnisvorbehalt
- Zulässigkeit einer Datenverarbeitung
- Einwilligung im Arbeitsverhältnis
- Mitbestimmung im Datenschutz
- Initiativ- und Kontrollrechte
- Aufsichtsbehörden und Datenschutzbeauftragte
- Hinzuziehung eines Sachverständigen
- Einstellungsfragen
- Die Rechte der Betroffenen
- Sanktionen bei Verstößen
- Buß- und Strafvorschriften
Modul 2
Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle im Betrieb - Die Betriebsvereinbarung als bester Schutz vor Überwachung
- Auffrischung: Basiswissen zum Datenschutz
- Mitbestimmung im Datenschutz
- Basiswissen Arbeitnehmerdatenschutz
- Zulässigkeit
- Gewinnung von Mitarbeiterdaten
- Verarbeitung von Mitarbeiterdaten
- Einführung neuer Technologien
- Einführung neuer Systeme bzw. Technik
- Möglichkeiten zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle
- Zuständigkeiten und strategische Überlegungen
- Betriebsrat
- GBR
- KBR
- Eckpunkte einer IT-Betriebsvereinbarung
- Gestaltung von IT-Betriebsvereinbarungen
- Rahmen- oder Einzelbetriebsvereinbarung
- Beweisverwertungsverbot
- erweiterte Rechte der betroffenen Mitarbeiter
- erweiterte Rechte des Betriebsrates
Modul 3
Pflichten des BR im Zusammenhang mit dem Datenschutz
- Das Datenschutzkonzept des Betriebsrats
- Datenschutzassistent
- Dokumentationen
- Verarbeitungstätigkeit
- technisch-organisatorische Maßnahmen
- Auskunftspflichten
- Umgang mit Briefen, Akten, E-Mails
- Veröffentlichungen im Intranet
- wichtige Aufbewahrungsfristen
- Speicherung von personenbezogenen Daten
- Datenschutz für Bewerber
- Datenschutz beim BEM
- Datensicherheit des BR PCs
- Datenschutz im Homeoffice
- Zusammenarbeit mit dem Datenschutzbeauftragten
- Praxisbeispiele
Prüfung incl. Bescheinigung
Seminar inklusive
- Prüfung incl. Bescheinigung
- 4 Fachbücher:
- EU-Datenschutz-Grundverordnung & BDSG
- Handlungshilfe - Datenschutz-Grundverordnung (Stelljes)
- Handbuch Datenschutz und Mitbestimmung (Wedde)
- Datenschutz (Haverkamp)
- Seminarunterlagen
Hinweise
Vorkenntnisse werden für den Besuch dieses Seminars nicht benötigt.
Seminaranspruch
Seminare für Betriebsräte, JAV und Schwerbehindertenvertretungen
Betriebsräte
haben laut § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich sind. Dies gilt grundsätzlich für alle hier vorgestellten Seminare. Das Teilnahmerecht besteht darüber hinaus auch bei Seminaren, die besonderes Wissen vermitteln und einen Bezug zur aktuellen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben des Betriebsrats haben. Dem Betriebsrat steht bei der Frage, ob ein Seminar erforderlich ist, ein Beurteilungsspielraum zu.
Jugend- und Auszubildendenvertretung
haben laut § 65 Abs. 1 in Verbindung mit § 37 Abs. 6 und § 40 Abs. 1 BetrVG Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des JAV erforderlich sind. Der Arbeitgeber ist zur Freistellung der JAV-Mitglieder und Kostenübernahme bei erforderlichen Seminaren verpflichtet. Seminare sind erforderlich, wenn die vermittelten Inhalte zur Erfüllung der Aufgaben und Pflichten als JAV benötigt werden.
Schwerbehindertenvertretung
gerade die Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen bedürfen einer besonders sorgfältigen Schulung auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen, da sie eine besonders schutzwürdige Arbeitnehmergruppe vertreten und dabei weitgehend auf sich gestellt sind (LAG Berlin vom 19.05.1988 – 4 Sa 14/88). Die Grundlage für den Anspruch der Schwerbehindertenvertretung auf Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen ist im Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) zu finden. Der Schulungsanspruch ist dort in § 96 Abs. 4 SG IX geregelt: Die Kosten hierfür trägt der Arbeitgeber (§ 96 Abs. 8 SGB IX).
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