DSA - Ausbildung zum Datenschutzassistent/in Kompakt

Kompaktausbildung in einer Woche incl. Prüfung und Fachbücher

Die Seminarreihe vermittelt Dir einen praxisorientierten Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats zu allen Fragen des betrieblichen Datenschutzes und zur Wahrnehmung der Mitarbeiterinteressen. Du lernst neben den Standardproblematiken, die in nahezu jedem Betrieb vorkommen, diejenigen Aspekte dieses anspruchsvollen Themenfeldes kennen, die es Dir ermöglichen, Sachverhalte eigenständig beurteilen und Handlungsoptionen entwickeln zu können.

Du lernst vertieft die aktuellen Entwicklungen der rechtlichen Rahmenbedingungen einerseits und der technischen Neuerungen andererseits kennen. Du erfährst, welche Systeme in der Praxis Schwierigkeiten bereiten und wie – auch in Zusammenarbeit mit dem betrieblichen Datenschutzbeauftragten – ein wirksamer Schutz bis hin zu einer Betriebsvereinbarung gestaltet werden kann.


Dein Vorteil

  • Du wirst zum fachlich kompetenten Ansprechpartner im Betriebsrat und kannst praktische Aufgabenstellungen des Datenschutzes selbständig lösen.
  • Du sicherst eine funktionierende, effiziente Datenschutzkontrolle und hilfst bei Aufbau und Pflege eines Datenschutzmanagement Systems im Betriebsrat.
  • Betriebsräte erhalten in diesem Seminar einen fachlichen Überblick über das Thema Datenschutz besonders über Fachabteilungen wie IT, Personal, Marketing, Controlling.


Inhalte

Grundlagen des betrieblichen Datenschutzes, der Datenerfassung und Datenverarbeitung

  • Grundlegende Änderungen für den Datenschutz
    • die EU-Datenschutz-Grundverordnung
    • Verdrängung des Bundesdatenschutzgesetzes
    • Öffnungsklauseln zum Beschäftigtendatenschutz
  • Grundzüge der neuen EU-Datenschutz-Grundverordnung
    • Neue und alte Begrifflichkeiten
    • Änderungen bei der Einwilligung
    • Umgang mit sensiblen Daten
    • Informationspflicht für Arbeitnehmer
    • Das Recht auf Löschung und Berichtigung
    • Rechte der betroffenen Arbeitnehmer
  • die Organisation des betrieblichen Datenschutzes
    • Sicherstellung der Rechte der Betroffenen
    • Datenschutzfolgeabschätzung
    • Meldepflicht bei Verstößen
  • Regelungen zur Datenschutzaufsicht
    • Die neue Stellung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten
    • Zukünftige Rolle der nationalen Aufsichtsbehörden
    • Sanktionsmöglichkeiten & Haftung
  • Auswirkungen der neuen DSGVO für Betriebsräte
    • Kontrollrechte des Betriebsrats
    • Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte
    • Durchsetzung der Rechte des Betriebsrats
    • Auswirkungen auf bestehende Betriebsvereinbarungen

Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle im Betrieb - Die Betriebsvereinbarung als bester Schutz vor Überwachung

  • Auffrischung: Basiswissen zum Datenschutz
  • Mitbestimmung im Datenschutz
  • Basiswissen Arbeitnehmerdatenschutz
  • Zulässigkeit der Gewinnung und Verarbeitung von Mitarbeiterdaten
  • Technische Möglichkeiten zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle
  • IT Betriebsvereinbarungen zum Datenschutz
    • Zeiterfassungssysteme
    • Zugangskontrollen und Bewegungssysteme
    • Bordcomputer & Ortungssysteme
    • Videoüberwachungsanlagen
    • Handy- und Telefonnutzung
    • PCs und Netzwerken
    • E-Mail- und Internet
    • E-Learning
    • digitale Personalakte
  • erweiterte Rechte der betroffenen Mitarbeiter
  • erweiterte Rechte des Betriebsrates

Pflichten des BR im Zusammenhang mit dem Datenschutz

  • Datensicherheit – Absicherung des PCs des Betriebsrats
  • Aufbau und Funktionsweise von IT-Netzwerken (Zugriffsberechtigungen und Verschlüsselung)
  • Umgang mit Briefen, Akten, E-Mails, Veröffentlichungen im Intranet
  • Die Zusammenarbeit mit dem betrieblichen Datenschutzbeauftragten
  • Zulässigkeit der Speicherung von personenbezogenen Daten beim Betriebsrat
  • Datenschutzkonzept des Betriebsrats
  • Pflichten des BR im Zusammenhang mit dem Datenschutz
    • Dokumentation, Auskunft
    • technisch-organisatorische Maßnahmen
    • wichtige Aufbewahrungsfristen
  • Datenschutz für interne und externe Bewerber
  • Praxisbeispiele

Prüfung incl. Bescheinigung

Seminar inklusive

  • Prüfung incl. Bescheinigung
  •  5 Fachbücher:
    • EU-Datenschutz-Grundverordnung & BDSG_Neu
      Modul 1
    • Handlungshilfe - Datenschutz-Grundverordnung
      (Harald Stelljes) - Modul 1
    • Handbuch Datenschutz und Mitbestimmung
      (Wedde) – Modul 2
    • Überwachung und Arbeitnehmerdatenschutz
      (Hammann, Schmitz, Apitzsch) – Modul 2
    • Datenschutz-Fibel
      (Haverkamp) – Modul 3
  • Seminarunterlagen

Hinweise

Vorkenntnisse werden für den Besuch dieses Seminars nicht benötigt.


Seminaranspruch

Seminare für Betriebsräte, JAV und Schwerbehindertenvertretungen

Betriebsräte 
haben laut § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich sind. Dies gilt grundsätzlich für alle hier vorgestellten Seminare. Das Teilnahmerecht besteht darüber hinaus auch bei Seminaren, die besonderes Wissen vermitteln und einen Bezug zur aktuellen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben des Betriebsrats haben. Dem Betriebsrat steht bei der Frage, ob ein Seminar erforderlich ist, ein Beurteilungsspielraum zu.

Jugend- und Auszubildendenvertretung
haben laut § 65 Abs. 1 in Verbindung mit § 37 Abs. 6 und § 40 Abs. 1 BetrVG Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des JAV erforderlich sind. Der Arbeitgeber ist zur Freistellung der JAV-Mitglieder und Kostenübernahme bei erforderlichen Seminaren verpflichtet. Seminare sind erforderlich, wenn die vermittelten Inhalte zur Erfüllung der Aufgaben und Pflichten als JAV benötigt werden.

Schwerbehindertenvertretung
gerade die Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen bedürfen einer besonders sorgfältigen Schulung auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen, da sie eine besonders schutzwürdige Arbeitnehmergruppe vertreten und dabei weitgehend auf sich gestellt sind (LAG Berlin vom 19.05.1988 – 4 Sa 14/88). Die Grundlage für den Anspruch der Schwerbehindertenvertretung auf Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen ist im Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) zu finden. Der Schulungsanspruch ist dort in § 96 Abs. 4 SG IX geregelt: Die Kosten hierfür trägt der Arbeitgeber (§ 96 Abs. 8 SGB IX).

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