Arbeits- und Gesundheitsschutz 4 - Suchtprävention

Suchtkrankheiten im Betrieb? Probleme frühzeitig erkennen und richtig handeln

Suchterkrankungen am Arbeitsplatz nehmen immer weiter zu. Problemfall Nummer 1 ist nach wie vor der Alkohol. Doch auch Hirndoping, Medikamentenabhängigkeit und Verhaltenssüchte hinterlassen ihre Spuren. Ein erhöhtes Unfallrisiko, zunehmende Fehlzeiten und abnehmende Leistungsfähigkeit sind die Folgen. Aber wie können Sie als Betriebsrat helfen?


Inhalte

  • Grundlagen zu Abhängigkeitserkrankungen
    • Zahlen und Fakten
    • Definitionen und Diagnose
    • Entwicklung in die Abhängigkeit
    • Konsummuster und Trinkstile
    • Rückfall und Ausrutscher
    • Ursachen, Folgen und Verlauf der Suchterkrankung
  • Suchtprobleme am Arbeitsplatz
    • Betriebliche Einflussfaktoren auf die Suchtentstehung
    • Merkmale eines Abhängigen
    • Aufgaben und Möglichkeiten des Betriebsrats
    • Wirtschaftliche Folgen von Suchterkrankungen
    • Der Umgang mit betroffenen Kollegen
    • Co-Abhängigkeit im Unternehmen
  • Das Suchthilfesystem in Deutschland
    • Die 4 Module der Suchthilfe
    • Einrichtungsformen und Therapiekonzepte
    • Indikation der Betroffenen
  • Rechtliche Grundlagen zum Thema Alkohol / Suchtmittel im Betrieb
    • Wann darf wer wie handeln und reagieren?
    • Abmahnung, Kündigung, Lohnfortzahlung
    • Blutalkoholkontrolle im Betrieb
    • Beweisprobleme

Hinweise

Vorkenntnisse werden für den Besuch dieses Seminars nicht benötigt.

Corona Info

  • Zu deinem Schutz erhältst du Mund- und Nasenschutz-Masken sowie Desinfektionsmittel.
  • Im Seminarraum besteht keine Maskenpflicht.
  • Alle Materialen, Tische, Armlehnen und Arbeitsutensilien werden vor jedem Tagungstag desinfiziert.
  • „Einmalmaterialien“ werden im Anschluss der Veranstaltung entsorgt.
  • Es gilt der Mindestabstand von 1,5 Metern in den Tagungsräumen
  • Die Tische werden entsprechend gestellt.

Seminaranspruch

Seminare für Betriebsräte gemäß § 37.6 BetrVG

Betriebsräte 
haben laut § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich sind. Dies gilt grundsätzlich für alle hier vorgestellten Seminare. Das Teilnahmerecht besteht darüber hinaus auch bei Seminaren, die besonderes Wissen vermitteln und einen Bezug zur aktuellen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben des Betriebsrats haben. Dem Betriebsrat steht bei der Frage, ob ein Seminar erforderlich ist, ein Beurteilungsspielraum zu.

Alle Preise zzgl. gesetzl. MwSt.



Zurück zur Übersicht