Ressorts und Herausforderungen im BR

Inhalte

• Verantwortungsstruktur im Betriebsratsgremium
  • Zuständigkeitsverteilung und Delegation nach § 27 und § 28 BetrVG
  • Verantwortlichkeiten einzelner Mitglieder und Ausschüsse
• Obliegenheiten des Betriebsratsvorsitzenden
  • Vertretung und Entscheidungsbefugnisse nach § 26 BetrVG
  • Handlungsrahmen ohne Beschlüsse des Gremiums
• Informationsweitergabe in der Betriebsöffentlichkeit
  • Informationsrechte und Informationsbeschaffung
  • Berücksichtigung der Unterschiede zwischen interner und externer Kommunikation
  • Praxisbeispiele für zulässige und unzulässige Veröffentlichungen
  • Grenzen und Möglichkeiten der Kommunikation
• Zuständigkeiten von Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat
  • Abgrenzung und Zusammenarbeit gemäß § 50, § 51 und § 54 BetrVG
  • Rechtliche Rahmenbedingungen und Praxisbeispiele
  • Gesamtunternehmen oder mehrere Betriebe
  • Strukturierung von Betriebsratsgremien nach § 3 BetrVG

Seminar inklusive

• Seminarunterlagen

Hinweise

Vorkenntnisse werden für den Besuch dieses Seminars nicht benötigt

Seminaranspruch

Seminare für Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Mitglieder von Gesamt- und Konzernbetriebsräten gemäß § 37.6 BetrVG und SBV

Betriebsräte 
haben laut § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich sind. Dies gilt grundsätzlich für alle hier vorgestellten Seminare. Das Teilnahmerecht besteht darüber hinaus auch bei Seminaren, die besonderes Wissen vermitteln und einen Bezug zur aktuellen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben des Betriebsrats haben. Dem Betriebsrat steht bei der Frage, ob ein Seminar erforderlich ist, ein Beurteilungsspielraum zu.

Schwerbehindertenvertretung
gerade die Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen bedürfen einer besonders sorgfältigen Schulung auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen, da sie eine besonders schutzwürdige Arbeitnehmergruppe vertreten und dabei weitgehend auf sich gestellt sind (LAG Berlin vom 19.05.1988 – 4 Sa 14/88). Die Grundlage für den Anspruch der Schwerbehindertenvertretung auf Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen ist im Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) zu finden. Der Schulungsanspruch ist dort in § 96 Abs. 4 SG IX geregelt: Die Kosten hierfür trägt der Arbeitgeber (§ 96 Abs. 8 SGB IX).