BR5 Betriebsverfassungsrecht 5a
Beteiligung des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Wirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte Teil 1
Mit diesem Seminar wird dein Grundwissen erweitert. Anhand von Beispielen bekommst du einen Überblick über wichtige wirtschaftliche Begriffe und Zusammenhänge.
Entscheidungen im Unternehmen werden in der Regel unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten getroffen – die richtige Einschätzung der wirtschaftlichen Lage hat damit einen besonderen Stellenwert. Damit der Betriebsrat auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber im Sinne der Belegschaft und zum Wohl des Betriebs (ver-)handeln kann, muss er den Aufbau und die Organisation des Unternehmens, wichtige Kennzahlen und die Grundlagen betriebswirtschaftlicher Rechnung kennen.
Inhalte
- Der Geschäftsbericht als Informationsquelle
- Mitbestimmung des Betriebsrats
- Auskunftspflicht des AG gegenüber dem BR
- Einsichtsrecht in wirtschaftliche Unterlagen
- Folgen unterlassener oder ungenügender Auskünfte
- Recht auf Hinzuziehung von Sachverständigen
- Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse
- Schweigepflicht
- Anfordern und Auswerten von Unterlagen
- Aufstellen eines Fragenkatalogs für Ihren Arbeitgeber
- Einrichtung eines Wirtschaftsausschusses
- Wirtschaftliche Grundbegriffe
- Grundlagen der BWL
- Der wirtschaftliche Jahresbericht
- Form, Zeitpunkt, Inhalte
- Jahresabschluss (Bilanz / GuV) lesen
- Kennzahlen verstehen und interpretieren
Seminar inklusive
- Buch: Das Einmaleins der Betriebswirtschaft
(Steiner, Mittländer, Fischer) - Seminarunterlagen
Hinweise
Vorkenntnisse werden für den Besuch dieses Seminars nicht benötigt.
Seminaranspruch
Seminare für Betriebsräte gemäß § 37.6 BetrVG
Betriebsräte
haben laut § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich sind. Dies gilt grundsätzlich für alle hier vorgestellten Seminare. Das Teilnahmerecht besteht darüber hinaus auch bei Seminaren, die besonderes Wissen vermitteln und einen Bezug zur aktuellen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben des Betriebsrats haben. Dem Betriebsrat steht bei der Frage, ob ein Seminar erforderlich ist, ein Beurteilungsspielraum zu.
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