BR4 Betriebsverfassungsrecht 4b
Betriebsvereinbarungen: Keine Giftblätter mit Teufelsschrift
Was ist eine Betriebsvereinbarung? Was muss an Formalien beachtet werden?
Die Betriebsvereinbarung ist das wichtigste Gestaltungsmittel für den Betriebsrat. Denn: Sie wirkt im Betrieb wie ein Gesetz. Wie kommt eine Vereinbarung zu Stande? Und was kann sie alles regeln? Vom Abschluss bis zur Beendigung und Nachwirkung. Dem Betriebsrat obliegt, die Erarbeitung und der Abschluss betriebsinterner Regelungen.
Hier werden praxisnah die formalen und inhaltlichen Gestaltungsmöglichkeiten einer Betriebs-vereinbarung unterrichtet. Die Teilnehmer wissen nach dem Seminarbesuch, was zu tun ist, damit die Betriebsvereinbarung rechtlich durchsetzbar wird.
Inhalte
- juristische Begriffe erkennen und anwenden können
- BV`s für die Beschäftigten oder den Arbeitgeber
- Was nutzen Präambeln
- korrekter Aufbau einer BV
- Was kann bzw. darf ich in einer BV abschließen
- Mitgebrachte BV`s miteinander lesen und ggf. Formulierungsfallen erkennen
- Gemeinsam - bei Bedarf - an einem konkreten Fall arbeiten
- Erklärung zur: Salvatorischen Klausel
Seminar inklusive
- Buch: Die Betriebsvereinbarung
(Steiner, Mittländer, Fischer) - Seminarunterlagen
Hinweise
Vorkenntnisse werden für den Besuch dieses Seminars nicht benötigt.
Corona Info
- Du erhältst Mund- und Nasenschutz sowie Desinfektionsmittel
- Im Seminarraum besteht auch Maskenpflicht am Arbeitsplatz
- Alle Materialen, Tische und Arbeitsutensilien werden desinfiziert
- „Einmalmaterialien“ werden im Anschluss der Veranstaltung entsorgt
- Es gilt der Mindestabstand von 1,5 Metern in den Tagungsräumen
- Die Tische und Stühle werden entsprechend gestellt
- Der Besuch des Arbeitsgerichtes kann wegen der Pandemie entfallen
Seminaranspruch
Seminare für Betriebsräte gemäß § 37.6 BetrVG
Betriebsräte
haben laut § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich sind. Dies gilt grundsätzlich für alle hier vorgestellten Seminare. Das Teilnahmerecht besteht darüber hinaus auch bei Seminaren, die besonderes Wissen vermitteln und einen Bezug zur aktuellen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben des Betriebsrats haben. Dem Betriebsrat steht bei der Frage, ob ein Seminar erforderlich ist, ein Beurteilungsspielraum zu.
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